Finiquito
Abogado laboralista especializado en Finiquito, Despido, Paro y Prestación Desempleo
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Ayuda para calcular el finiquito, la indemnización por despido
María Vazquez de la Vega, experta Finiquito
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El despido de un trabajador requiere cumplir un procedimiento preciso para el cálculo del finiquito, también llamado indemnización por despido. El importe del finiquito varía según el tipo de despido. La ruptura del contrato de trabajo incluye el pago del finiquito a la persona despedida.

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Descubre tu finiquito. Tienes derecho al finiquito:

El finiquito, también llamado "indemnización por despido", constituye un derecho del empleado en contrato indefinido en caso de despido por una razón que no sea falta grave. Descubre todo sobre calcular tu finiquito. Calcular tu finiquito online.

Calcular el Finiquito (indemnización por despido)

El finiquito. Qué es y Definición: requisitos para obtener el finiquito de indemnización.
Cómo calcular el finiquito o importe de liquidación: cómo calcular tu dinero finiquito.
Días de indemnización por tipo de despido: finiquito de hasta 45 días por año trabajado.
Calculadora de Finiquito online: calcula tu finiquito online. Resultado inmediato.


El finiquito: ¿Qué es el finiquito y quién tiene derecho?


El finiquito es un documento en el que aparece la cantidad dinero a cobrar por el trabajador cuando se le despide o bien cuando finaliza su contrato laboral.

Cuando el trabajador firma este finiquito declara extinguido el contrato de trabajo y manifiesta estar liquidados todos los derechos económicos que pueden corresponderle.

El finiquito se divide en diversos apartados:

  • Identificación: recoge los datos identificativos de la empresa (dirección y número fiscal) y del trabajador (número de seguridad social y número de identificación fiscal).
  • Devengos: en este apartado se recogen todos los conceptos por los que el trabajador debe percibir dinero. Entre ellos están los días de sueldo no abonados, la indemnización por despido, las partes proporcionales de las pagas extras, y los días de vacaciones no disfrutados.
  • Deducciones: enumera los conceptos por los que al trabajador se le retiene o retira dinero. Entre ellos el incumplimiento del preaviso marcado en convenio, los anticipos concedidos, o las cantidades correspondientes a la retención fiscal, si procede. Las indemnizaciones por despido quedan exentas de dicha retención.
  • Liquidación: se confrontan devengos y deducciones, obteniendo la cantidad a cobrar por el trabajador. Dicha cantidad no podrá ser nunca negativa. Esta cantidad deberá abonarse en el momento de la firma, bien en efectivo o talón bancario.
  • Firma: en el momento de la firma el trabajador acepta el importe de liquidación, y rechaza percibir cualquier otro pago que pudiera corresponderle. Solo mediante el añadido "recibido no conforme" deja la puerta abierta a posibles reclamaciones futuras.

Cómo calcular el finiquito o importe de liquidación

El importe del finiquito se calcula así. Si lo deseas, aquí puedes calcular tu finiquito online gratis

A) Tienes que sumar los siguientes conceptos:

Nomina del último mes: tienes que cobrar los días trabajados durante el último mes hasta la fecha de liquidación. Si te vas el día 10, por ejemplo, te corresponden 10 días.

Vacaciones no disfrutadas: importe correspondiente a los días de vacaciones generados hasta la fecha y no utilizados. Tienes derecho a 2 días y medio por mes trabajado.

Pagas extras no cobradas: deberás cobrar la parte correspondiente de las pagas extras que no hayas cobrado y te correspondan por contrato. Si te vas en octubre y tienes 1.200 euros de paga extra en Navidad, te corresponden 1.000 euros.

Indemnización (sólo si te han despedido): la empresa debe abonar una cantidad por cada año trabajado. Generalmente 45 días por año trabajado (ver apartado días de indemnización por tipo de despido). Si te vas de la empresa voluntariamente no recibes esta indemnización.

B) Tienes que restar los siguientes conceptos a tu nómina del último mes y a tus vacaciones no disfrutadas (mismas deducciones que tu nomina habitual):

- Cotización a la Seguridad Social
- La retención a cuenta del IRPF que pueda corresponder.

La diferencia entre estos dos conceptos A) y B) es el importe neto del finiquito.

Aquí, puedes calcular tu finiquito online totalmente gratis

Días de indemnización por tipo de despido


En caso de despido del empleado, aquí tienes la relación de días de indemnización por tipo de despido y tipo de contrato. Consulta también el apartado tipos de despido para encontrar más información.

Días de finiquito por tipo de despido
Tipo de despido y contrato
Indemnización
Importe máximo
Despido disciplinario
0 €, lo que se ha trabajado
0 €, lo que se ha trabajado
Despido disciplinario procedente Contrato normal. Desde la nueva Reforma Laboral de 2012
33 días de salario por año trabajado

24 meses de salario


Despido disciplinario procedente Contrato normal. Antes de la reforma laboral de 2012
45 días de salario por año trabajado

42 meses de salario


Despido disciplinario improcedente
Contrato fomento para la ocupación
33 días de salario por año


42 meses de salario


Despido objetivo
20 días de salario por año
12 meses de salario
Despido objetivo improcedente
Contrato normal
45 días de salario por año

42 meses de salario

Despido objetivo improcedente
Contrato fomento para la ocupación
33 días de salario por año

20 meses de salario

Despido colectivo
20 días de salario por año
12 meses de salario
Días de finiquito por tipo de despido


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